航修人生 扬帆起航—记2014年8月新员工培训

航修人生 扬帆起航—记2014年8月新员工培训

        美丽的泉城济南，秋意渐近的时节，热情洋溢的37张新面孔。

       2014年8月19日星期二，我们迎来了时代集团济南地区首次新员工培训。两天半时间的培训，浓缩了时代文化、职业人自我管理的精华⚡️，引导和帮助新人完成到时代人的蜕变，养成良好的职业习惯。通过培训使他们更好地了解时代，更快地融入时代，成为时代大家庭的一员。

第一篇：初遇👩🏿‍🏭，我们是一个团队   拼图——团队组建

       “好、很好、非常好、时代明天更美好”☑️，时代集团特有的问候语依然在耳畔回绕🂠🍌、经久不绝🪰。在时代特有的问候之后，开始团队组建👱🏿‍♂️。每一个新人在入场时均领取了一张别人的名牌和一张试验机图片的六分之一部分。每个人拿着别人的名牌🚴🏻，通过寻找自己的名牌彼此认识，通过将片段拼接成完整试验机图片的方式组建团队，最终37名新员工分为7个组：

第二篇🧔🏿‍♀️🫵：了解时代，来自灵魂深处的重击        参观车间🚆，与产品的亲密接触

        听到的只是理论，看到的才是实际☁️。新员工了解时代最直观的方式是参观车间、接触产品🚴‍♂️。各位新员工首先来到壮观的焊接工业园（焊接工业园在2013年底建设完工，车间墙体采用鲜亮的黄色，延展的视角、简约的设计更突显了车间的宏伟大气。）在参观过程中，学员们看到了各种焊机产品⚓️、完整有序的装配线、整洁无污的地面🎍、兢兢业业的工人。机器前，济焊人力资源部部长朱文艳以及其他相关技术员工结合实际操作过程，给学员详细的讲解了生产的过程机器工作的原理，学员们了解了工作流程🫅🏻，了解了部分器械的功能💢。
        在济焊人力资源部长朱文艳的热情引导下，大家完成了焊接车间的参观，返回试金工业园，参观试验机生产车间。学员们依次参观了检测中心、产品展厅🧑‍🎤、电子装配部、零件制造车间、铸造中心、热处理中心🥜、喷涂中心以及液压试验机装配部🏋️‍♂️。通过参观车间，各位新员工对各类试验机有了直观的认识🪶👉🏼，也整体了解了试验机的生产流程。在参观过程中☆，新员工对时代集团自主研发的工业机器人产生浓厚兴趣，专门负责机器人设计和调试工作的技术人员也给各位新员工做了耐心细致的讲解。 

        两天半的培训，课程安排紧凑、内容充实🤝👇🏼，每一位成员在培训的过程中都积极发挥自身的能量🛹，在团队中与队员紧密结合充分发挥团队精神，发扬时代精神🙎🏽🧑🏼‍💻。
        虽然到目前为止各位新员工在公司工作的时间还不长👨，但是在这短短的时间里，大家却时刻感受着关怀与温暖。这里有关注大家成长的领导，他们的谆谆教诲让每一位员工都获益匪浅💂🏿‍♂️，帮助大家得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮助新员工熟悉业务的同事，他们的帮助使各位新员工得以更快地步入工作的正轨，更快地融入时代；这里更有一个广阔的事业舞台，供每一位新员工施展自己的才华👲🏻，创造人生的精彩！ 

分享收获，站得更高才能行得更远

       培训课程结束，时代集团总裁助理兼人力资源总监郑荣针对整个培训过程与大家一起分享收获🤵🏼‍♂️。郑总一方面就企业文化部分进行了补充🧏🏻，同时就界定工作角色职责与协同工作的关系，进行了分享🏃‍♀️‍➡️。另一方面🏷，站在更高更广阔的视角，与大家一起讨论《高绩效人士的十个共识》，将十个共识分别归类到“做人、做事、做久”中🤷🏽，加深了大家对十个共识的理解。学员们积极参与探讨，与郑总积极沟通👝，解决疑问。虽然每一个岗位都有自己明确的责任范围，但如果有些工作暂时没有人做🗻，那其他人就应该毫不犹豫地补上去承担这些工作🕣，因为这些工作如果没有人来做的话🧜🏻，影响的是整个组织系统。与补位对应的是让位，当我们在现在的岗位上不能胜任的话就要自觉地让位，将这个位置让给能胜任的人，这也是为团队做出的贡献🏑🧜🏼‍♀️。何时补位、何时让位，给予系统和组织的整体成功为第一考虑原则，以此指导我们的行为。每个人都应该站在系统的角度去考虑🟥，履行岗位职责是手段，而履行系统责任才是最终目的✌🏿，责任心会让大家在职场走得更远🙎🏼。提到职业发展，郑总要求每一个人都应该沉下心来做事，戒骄戒躁，只有踏踏实实地工作才能谋得职业的长远发展👩🏿‍✈️。郑总的分享让大家受益匪浅👲🏼，也为培训所有的课程做了系统的总结👱🏿‍♀️，形成整体的思路，为培训课程划上了圆满的句号🤵。